“青蓝工程”实行师徒结对，是南宁二中开展以老带新，加快人才培养的一项具体办法。长期来，老教师为教育事业的发展、创新，在实践中大胆探索，创立和积累了丰富而宝贵的教育教学经验，形成了高尚的师德传统。为把这宝贵的经验发扬光大，从60年代起，二中建立了以老教师带青年教师的制度。

为了使以老带新的工作更富实效性，二中采取老教师与青年教师结成师徒关系的为帮助年轻教师迅速成长，搭建专业发展平台，促进青年教师在教育教学发展的道路上不断进步，10月22日，我校联合南宁二中在二中凤岭校区举行2013年“青春点亮讲坛”师徒结对仪式。南宁二中党委书记彭剑，新民中学校长叶弥坚，我校梁智诚校长，南宁二中副校长徐华、梁凯、李灼及各处室领导、各教研组长和两校教师参加了活动。

大会由二中科研处副主任钟原、谭行绩主持。在南宁二中2012年出师视频中，大会拉开帷幕，新老教师齐聚一堂，气氛热烈。当晚的仪式上，我校与南宁二中教师结成学科教学师徒14对，结成班主任师徒对子4对，师徒共同签下协议书，徒弟们还为师父送上了温馨的小礼物。

南宁二中党委书记彭剑在会上对本次师徒结对仪式做了总结讲话。他对今天结成对子的师徒表示衷心的祝贺和真诚的祝福，感谢老教师们的辛勤付出，鼓励新教师们刻苦钻研、努力成长，要以实现“一年入门，三年胜任，五年教学骨干，十年学科带头人”为发展目标。

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   “青蓝工程”实行师徒结对，是南宁二中开展以老带新，加快人才培养的一项具体办法。长期来，老教师为教育事业的发展、创新，在实践中大胆探索，创立和积累了丰富而宝贵的教育教学经验，形成了高尚的师德传统。为把这宝贵的经验发扬光大，从60年代起，二中建立了以老教师带青年教师的制度。

    为了使以老带新的工作更富实效性，二中采取老教师与青年教师结成师徒关系的办法。目的在于明确结对双方各自的责任，充分发挥老教师的作用。坚持实行师徒结对制度不仅有利于徒弟虚心向师傅请教，师傅有针对性地进行指导和帮助，也有利于检查、表彰优秀、及时总结、交流经验，促进青年教师尽快成长，实现“一年入门，三年胜任，五年教学骨干，十年学科带头人”的目标。

    20多年来，二中实行的“青蓝工程”使一批批青年教师迅速成长，不少出师后已脱颖而出，挑起了教育教学工作的大梁，成为了南宁二中教育教学工作的中流砥柱。

师徒结对仪式在二中凤岭校区举行，两校领导和相关教师参加仪式

师徒签订协议书

师傅和徒弟顺利结对

年轻教师代表向梁智诚校长（左一）赠送小礼物

二中党委书记彭剑为活动做总结发言

参加此次活动的东盟中学教职工合影

图文/莫芸萍    来源:学校办公室

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